Saturday, September 23, 2023
Rédiger des descriptions de postes qui attirent et convertissent, c'est possible!
Il est essentiel de rédiger des descriptions de poste percutantes pour attirer des candidats qualifiés et définir des attentes claires pour le poste. Voici quelques étapes qui vous aideront à créer des descriptions de poste percutantes :
1. Commencez par un titre de poste convaincant : Utilisez un titre de poste clair et concis qui reflète fidèlement le poste et attire les candidats potentiels. Évitez le jargon ou la terminologie interne qui risquent de ne pas être facilement compris par les candidats externes.
2. Fournir un bref aperçu : Commencez la description du poste par une brève présentation qui met en évidence le but et les objectifs principaux du poste. Cela aide les candidats à comprendre rapidement le poste et son importance au sein de l'organisation.
3. Décrivez les principales responsabilités : Décrivez clairement les principales responsabilités et tâches associées au poste. Utilisez des puces ou des paragraphes concis pour faciliter la lecture et le balayage. Concentrez-vous sur les tâches essentielles que le candidat devra accomplir.
4. Précisez les qualifications requises : Identifiez les qualifications, les compétences et l'expérience nécessaires pour exceller dans la fonction. Faites la différence entre les exigences incontournables et les qualifications préférées. Cela permet aux candidats d'évaluer eux-mêmes leur aptitude à occuper le poste.
5. Mettez en avant la culture et les valeurs de l'entreprise : Mettez en avant la culture, les valeurs et les arguments de vente uniques de votre entreprise. Expliquez ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail attrayant et comment elle se différencie de ses concurrents. Cela peut attirer des candidats qui s'alignent sur la mission et les valeurs de votre entreprise.
6. Mettez l'accent sur les possibilités de croissance : Faites part des possibilités de croissance et des perspectives d'évolution de carrière au sein de l'organisation. Les candidats sont souvent attirés par les postes qui offrent des possibilités d'avancement et d'amélioration des compétences.
7. Décrivez l'environnement de travail : Donnez un aperçu de l'environnement de travail, de la dynamique de l'équipe et de la structure hiérarchique. Les candidats veulent comprendre le contexte dans lequel ils travailleront, alors donnez des détails sur l'équipe avec laquelle ils collaboreront et les parties prenantes avec lesquelles ils interagiront.
8. Utilisez un langage engageant : Rédigez la description du poste de manière claire, concise et attrayante. Utilisez des verbes d'action et un langage spécifique pour transmettre les attentes et les exigences. Évitez le jargon ou une terminologie complexe qui pourrait embrouiller ou décourager les candidats potentiels.
9. Inclure la rémunération et les avantages : Pensez à inclure des informations sur la fourchette de rémunération, les avantages sociaux et tout avantage particulier associé au poste. Bien que certaines organisations préfèrent garder confidentielles les informations relatives à la rémunération, le fait de donner une indication générale peut attirer des candidats qui correspondent à l'échelle salariale.
10. Optimiser pour les moteurs de recherche : Incorporez des mots clés pertinents dans la description du poste afin d'améliorer sa visibilité dans les moteurs de recherche. Cela peut aider votre offre d'emploi à atteindre un plus grand nombre de candidats potentiels.
11. Relisez et éditez : Relisez la description du poste plusieurs fois pour vous assurer qu'elle ne contient pas de fautes de grammaire, de fautes de frappe ou d'incohérences. Une description de poste bien éditée et exempte d'erreurs témoigne du professionnalisme et de l'attention portée aux détails.
12. Testez la description de poste : Partagez la description du poste avec des collègues ou des professionnels du secteur pour obtenir leur avis. Tenez compte de leurs suggestions et de leurs points de vue pour affiner et améliorer la description.
N'oubliez pas de trouver un équilibre entre la fourniture d'informations suffisantes pour attirer des candidats qualifiés et la concision et la facilité de lecture de la description du poste. Concentrez-vous sur la création d'une description convaincante qui capture l'essence du poste et motive les candidats potentiels à postuler.
CEO @ Workland
Après avoir passé plus d'une décennie à créer une entreprise qui développe à la fois des technologies et des services de recrutement, je suis aujourd'hui passionnée par tout ce qui touche au recrutement !
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